一、职工退休工龄如何计算
职工退休工龄计算方式如下：
1. 连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2. 合并计算法：指在职工的工作经历中，因个人主观以外的原因中断了一段时间，把这段中断的时间扣除，中断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3. 工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算；在提炼或制造铅、汞、砒等工业中工作的人员，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
此外，对于视同缴费年限认定，在实行养老保险制度改革前，国家承认的连续工龄可视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算养老金待遇。具体计算需根据个人档案材料和当地政策规定执行。
二、职工退休工资计算方法
职工退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成（部分人有），以下是具体计算方法：
1. 基础养老金：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。本人平均缴费指数是指参保人历年缴费工资指数的平均值。
2. 个人账户养老金：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。个人账户储存额是职工历年缴纳的养老保险费及其利息的累计金额。计发月数根据退休年龄确定，例如 60 岁退休，计发月数为 139 个月。
3. 过渡性养老金：过渡性养老金 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数各地规定不同，一般在 1% - 1.4% 之间。视同缴费年限是指实行养老保险个人缴费制度前，职工的连续工龄。
计算职工退休工资时，需综合考虑以上各项因素，且各地政策存在差异，具体计算应结合当地规定执行。
三、职工医保停交多久作废
职工医保停交后，其相关待遇及账户情况受影响的时间有所不同。
医保报销待遇方面，一般停交次月起，参保人就无法享受医疗报销待遇。不过，个人账户里的钱依然可以使用。
关于医保缴费年限，大部分地区规定，如果停交3个月以内，及时补缴，连续缴费年限不会中断，不影响累计缴费年限，之后仍可正常享受医保待遇。若停交超过3个月，连续缴费年限会重新计算，但累计缴费年限不受影响。累计缴费年限在退休时是判断能否享受退休后医保待遇的重要依据。
对于医保账户作废情况，通常只要医保个人账户还有余额，就不会作废。而职工医保停交后不存在绝对意义上的“作废”，只是在停交期间及之后一段时间内，会对医保待遇产生不同程度的影响。建议及时了解当地医保政策，在停交后尽快办理补缴或转为其他医保类型，以保障自身的医疗保障权益。
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